رهبر معظم انقلاب اسلامی بارها در بیانات خود به ضرورت وجود مدیریت بومی- ایرانی تأکید کردهاند. بهترین نوع مدیریت بومی – ایرانی، مدیریت جهادی است که همواره مورد تأکید رهبر معظم انقلاب مدیریتی اسلامی است. مدیریت جهادی هرچند اصطالحی جدید در ادبیات انقلابی ما نیست، اما انصافا است که تنها در مقطع دفاع مقدس بارها با آن مواجه بودهایم.

مدیریت جهادی سبک رهبری ایرانی است که با رهبری امام خمینی توانست به خوبی در مقطع دفاع مقدس کشور را از پرتگاه جنگ که استکبار جهانی ایران را به سمت آن کشانده بود، نجات دهد و کارآیی خود را به خوبی نشان داده است و در واقع آزمون و خطای خود را در هشت سال دفاع مقدس پس داده است. شاید بکارگیری واژه جهاد اشاره از یک واقعیت مهم باشد که امروز هم نوع دیگری از جنگ بر این انقلاب و کشور و مردم تحمیل شده است که بایستی همچون دفاع مقدس با یک مدیریت جهادی به مقابله و برخورد با آن پرداخت امروزه، منابع انسانی، یکی از مهمترین و پرارزشترین منابع هر سازمان و شرکت از جمله سازمان مدنظر به شمار میرود.

موفقیت یا عدم توفیق سازمان در گرو در اختیار داشتن نیروهای مسئولیت پذیر، با اخالص، هوشیار، جهادگر و متعهد است. علاوه بر این، اگر انتصاب این افراد در مشاغلی مناسب بر اساس شایستگی و تأمین و تلفیق منطقی منافع آنان و سازمان بر مبنای ارزشیابی عملکرد صحیح و اثربخش بر مبنای اقدامات جهادی باشد، موجب دستیابی سریع سازمان به اهداف خود خواهد بود.

از آنجا که مدیران جهادی وظیفه هدایت، رهبری و سوق دادن انگیزه در بین کارکنان در همه فعالیت های سازمان را به عهده دارند، بنابراین در این تحقیق، با توجه به سابقه و عملکرد مدیریت جهادی پس از انقلاب اسلامی و مطرح شدن آن امروزه باردیگر توسط مقام معظم رهبری، این سؤال مطرح است که نقش مؤلفه های مدیریت جهادی در افزایش اثربخشی عملکرد کارکنان در سازمان ها و شرکت های داخلی و به طور خاص، سازمان مدنظر در پیشبرد اهداف خود چه نقش و اهمیتی دارند؟